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MRの転職を考えている人が増えています。これは外資系の製薬会社を始め、日本の大手製薬会社から中小製薬会社に至るまで積極的な中途採用活動を展開しているからです。そもそもMRとはMedical Representativeの頭文字を取ったもので、医薬情報担当者のことをいいます。医師に対して自社商品の安全性や副作用などの詳細な情報を提供しますから、医師同様高度な知識と能力が要求されるため、製薬会社にとって優秀な人材の確保が必要不可欠となっているわけです。


MRに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提供や、あやふやな説明では間違った医薬品の投与を引き起こす可能性も出てきますから、ある意味人命に関わる重要な仕事であるとも言えます。知識、能力だけではなく、人としての厳しい倫理観が要求されるのはこのためです。


重要な役割を担うMRですから、専門職としての最低限の知識や資質を有するか否かを客観的に判断する必要性が叫ばれるようになりました。MR認定試験はこのような要望を受けて1997年にスタートしました。毎年実施されて13回を数えますが、合格率は80%台と高く、今までに8万人以上がMR認定証を手にしています。企業の採用面接でMR認定を受けているかどうかを聞かれることもありますので、MRで転職するならば取っておきたい資格です。


転職希望者にとって給与水準が高く、その地位も高く評価されるようになってきたMRは魅力的な職種であり、現に経験者、未経験者を問わずMRの求人に応募する人が増えています。ただし、高度な専門性を必要とするMRですから、未経験者にとっては高い倍率を突破して採用に至ることは非常に難しくなります。考えを切り替えてMR派遣会社に入社して経験を積むという選択肢もありますので、どうしてもMRになりたいと思うのならば、一考の価値はあるでしょう。


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