中高年 転職＠中高年 転職考察

中高年　転職について

私は転職して１０年が経過しました。

転職した時は、中高年の年代になる少し手前の３０歳。

当時、同じ転職組で４０歳の人もいました。

中高年の転職で大変なのは、私が入った会社は
ある意味、幹部候補としての中途採用枠でした。

実際、中途で入社した転職組の中には、すでに
役員手前まで行ったものもいます。

ただ、中高年の転職で気をつけなければいけないのは、
プロパーで入社した社員といかにつきあって行くかです。

社歴は短くても年齢は上ですと、
気がつけば、役職もついて、部下もつきます。

仕事内容を熟知したプロパー社員が部下の場合
非常に仕事がしにくいのが現状です。

たとえば、会社の永続勤務表彰の時に、
１０年表彰を受けたときに、
２０年表彰を受ける部下がいるわけですから・・・。

転職差別は表面上はありませんが、
後から入った転職組みに出世レースで遅れを
とった社員はいい気はしていないはずです。

私も、転職組ですが飲みに行った時に、
後輩が私が転職組というのを忘れていて
転職組でえらくなった人の悪口を言っていました。

このように中高年の転職で幹部になる場合は、
上手く元からいる社員と付き合わないと
仕事がしにくくなります。

中高年になって転職する場合は、
転職先の会社がどういう立場で中途採用を
するのが要チェックです。