転職回数について＠転職サイト

転職する際に、転職の回数が気になると思います。

転職回数が多いと、中途採用で不利になるかも・・・
と思う方も多いのでないでしょうか？

では、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうかといえば、
ここ最近では必ずしもそうとは限らないようです。

新興系の成長企業やＩＴ企業系では、転職の基準が比較的ゆるやかで、
転職が多い会社なのでそれほど気にされることはありません。

転職をした回数よりも、その人のこれまで勤務してきた会社、
職務経歴や実績、ビジネススキル等で判断する場合が多いみたいです。

採用側の職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの職種。
それに今中途採用での人材不足気味の薬剤師などは人気で、
現在需要（企業側）が大変に高い割りには、供給（転職者）は少ないので、
転職回数の多い少ないはあまり関係ない、
採用される場合が多いように感じます。

４０代以降の転職でしたら、その人の職務経歴やヘッドハンティングなどが
あるので転職回数が例えば５〜６回としても、
多いとは思われないように感じます。
しかし、２０代で５〜６回の転職ですと、
人間性や組織人として問題があるのではと思われます可能性があります。

転職回数５回だと問題でしょうか！？

現在あなたが、数回転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。

人事担当者の考え方としては、少なくともこの会社で長く続くだろうか？
という不安になってきます。

不安にさせないために、転職理由としてちゃんとした理由があったり、
その会社でいかに役に立つことができるかなど仕事のスキルで
十分なアピールを行えば転職回数のマイナスを回避する
事ができるかもしれません。

もし、転職することになったら、仕事はとにかく完璧にでき、
会社に貢献すると言うことをアピールすることが
大切でしょう。

従って、「自分を採用することでのメリットと、
安全性（今回の転職では、長期でしっかり働くという決意をしている旨」を
十分に伝えることが必要になると思います。

人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する
傾向にあるのもその要素のひとつかもしれません。

従って転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、
十分に考えて結論を出すのが必要かと思われます。