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転職理由

メジャーリーグが開幕して日本人選手の活躍が
ニュースなどで紹介されていますね。

ある意味に日本球界からアメリカのメジャーリーグに
移籍するのは、 転職だな〜と思ってしまいます。

仕事は同じで会社が変わる、
ヘッドハンティングされて新しい職場に行く人、
自ら売り込んでいく人。

野球も会社も同じですね。

広島カープからドジャースに行った黒田投手、
ドラゴンズからカブスに行った福留選手、
この二人は移籍してすぐ結果を残したので
今後はやりやすいでしょうね。

また辞めた会社の関係者からすかれる為には
円満退社も必要なんだな〜とつくづく思います。

黒田投手は、地元広島のメディアやファンかも
かなり好意的に取り上げられていますが、
阪神に移籍した新井選手は激しいブーイング。

転職の場合も、同業他社に転職する場合は、
気をつけないといけないですよね。

会社を変わるとみんなどれくらい
仕事ができるか見ているのでプレッシャーです。

特に、期待されて入ると年収も上がり
仕事もバリバリできると思うので大変だと思います。

外資系のプルデンシャル生命保険なども
ある意味メジャー的な転職になると思います。

結果が残れば賃金もついてくるし、
結果が出せなければ食べていけない。

厳しい世界です。

プルデンシャル保険だけでなく外資系への
転職は能力実績主義はほとんどなどので
よーくチェックした方がいいと思います。

しかし、楽で儲かる転職先ってさほどないですからね。
以前も紹介しまいたマッスルパワーみたいな肉体労働の
高額バイト、高額アルバイトで生活するのも
肉体的にしんどいかもしれませんが決まった時間内に
仕事が終わる生活もいいと言う人もいるでしょうね。

どちらを選ぶかは、20代、30代、40代、50代
それぞれ年代のスキルによって転職するか独立起業するか
考えた方がベターだと思います。


転職してのんびりキャンピングカーでアウトドアが
したい方、キャンピングカーサイトでも見て下さい。


転職理由について

転職の面接で一番困るのが退職の理由です。

私も転職面接で聞かれました。

「退職した理由は何ですか?」「転職理由は何ですか?」

転職する際に、転職面接を全く緊張することなくこなせる人は
ほとんどいないと思います。

慣れてない転職面接で答えを返しにくい質問をされたらどうします?


「本当のことを言ったらで人事担当者の評価を下げるかもしれない。
でも嘘を言ってはいけないし……」と、頭の中で色々なことを考えて
しどろもどろな応対になってしまう事がどうしてもあります。

とっさに出た答えによっては、面接担当者の
イメージを悪くしていますこともあります。


「聞かれたら困る」と思う質問を事前に考えて、面接官の答えの練習を
しておきましょう。

基本的に面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、

「何故、前の会社を辞めた(辞めようと思っている)のですか?」
ということです。

この退職理由、転職理由について対策を考えてみます。

企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは?

まずは、なぜ人事担当者が

「どうして前の会社を辞めたのか(辞めたいのか)のですか?」を
聞くのが知っておいた方がいいでしょう。

その理由は……

〆討咫勤めたいた会社と同じ理由で退社することはないだろうか?
退職、退社のきっかけになった不満不満を、今回入る会社によって
 解消をすることはできるのか?
 (この会社に入社することによって、この社員は幸せになれるのだろうか)
……といったことを確かめるための質問です。
B犲劼陵由を例えると、転職面接者が
 「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。
 もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、
 「この転職希望者は、この会社でも辞める可能性がある」と
 判断するのが普通ですよね。
 この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、
 「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。
 確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり
 解消することができるように思えます。
 
 この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。
 
 私も転職面接を受ける際に、前の会社は一切言いませんでした。

 特に40代、50代の転職希望者は絶対言わない方がいいです。

 人事担当者が「うちの会社は、残業もなくいい雰囲気でみんなとても仲が
 いいから大丈夫だよ」なんて社交辞令的な対応をしてくれる人で
 あればいいのですが、そうそういきません。
 
 ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。
 
 「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはず。
 この転職希望者は、どこの会社に入っても人間関係がうまくいかないと
 すぐに逃げ出してしまう人かもしれない」などと

 ……まずいい印象をもってもらえないです。
 
 「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と
 思うかも しれませんが、少し応答の表現を変えることにより、
 同じ内容を話していても、印象を変えることができます。

 私は転職理由を聞かれたときには

 「この会社が大学出た時には実は第一志望だった。
  その時は、勇気がなくて入社試験を受けなくて後悔した。
  どうしてもこの業界で働きたい・・・・」

 などと話をしました。

 参考になりますかね?


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転職理由にはどのようなものがあるか気になったことはないでしょうか。建て前とホンネでは少し異なるようです。gooとリクナビNEXTがそれぞれ独自に集計したアンケートを基に、「転職したいと思う理由ランキング」、「退職理由のホンネランキング」を発表しています。収入に対する不満はどちらも上位にランキングされるものの、gooでは「仕事のやりがい」が2位、リクナビNEXTでは「上司との人間関係」がトップになっています。
転職に成功するかどうかは、この転職理由に大きく左右されます。「仕事がうまくいかない」、「職場での人間関係がうまくいかない」、現在の職場で何らかの問題を抱えていると、どうしても愚痴りたくなります。ところが、このようなネガティブな理由による転職は失敗する危険性が非常に高くなります。転職先でその問題が解決する保証はないわけです。同じ様な問題を抱えて更に転職を繰り返す結果にもなりかねません。
転職には、前職よりも給与が低くなる、あるいは労働環境が悪くなるというリスクが絶えずつきまといます。転職希望者は現在の環境から逃れたいために、転職先の良い面だけを見がちです。無意識のうちに悪い面にふたをしてしまうのかもしれません。転職を考えたときはいったん頭の中を白紙に戻し、気分をリセットして時間をかけて転職理由を考えなおし、転職することによるメリット、転職したために被るであろうディメリットを比較検討することが重要です。そこまでして納得できれば転職しても問題はないでしょう。
転職するということは、自分や家族の生活に多大な影響を与えます。大げさな言い方をすれば、自分の人生だけではなく、家族の人生にも影響を与えるわけです。甘い考えに基づく転職は、できれば避けたいもの。今転職を考えているならばその気持ちを家族と共有し、みんなが応援してくれる環境を整えることが望ましいですね。そうすれば、不平・不満だけではなく、大切な家族を守るという前向きな目標ができ、転職理由を見直すきっかけにもなるはずです。ネガティブな転職理由をそのままにするのも、ポジティブなものに変えるのもあなた次第なのですから。
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転職理由で一番多いのが、現在の収入に対する不満です。gooが2005年に実施した「転職したいと思う理由」のアンケート結果でも「より多くの収入を得たい」が1位になっています。「やりがいのある仕事をしたい」、「新しいことにチャレンジしたい」が2位、3位と続きますが、もうひとつおもしろいデータがリクナビNEXTから発表されています。同じ2005年に集計されたもので、「退職理由のホンネランキング」として「上司との人間関係」が1位、2位が「給与が不満足」という結果です。


転職理由によって転職に成功するか、失敗するかが決まるとよく言われます。しかし、実際のところはどうなのでしょうか。自分の能力を伸ばしてキャリアアップしたいと思う人は、それなりの心構えや準備をして転職しますから転職後のミスマッチが少なくなります。逆に不平・不満が引き金になる転職は現状から逃れたいあまり、転職することばかりにこだわって十分な準備期間を取らずに行動してしまい、転職後に後悔することがよくあるわけです。


転職者の満足度が高いという記事を転職支援サイトなどで見かけることがあります。しかし、あまり鵜呑みにすることは危険です。なぜなら、転職して後悔している人はアンケートに答えることには消極的であるため、調査結果にはあまり反映されないからです。このような集計データに安心感を持ち、転職できれば何とかなるという甘い考えを持つことは非常に危険です。自分の気持ちを整理し、現在抱えている問題が転職することによってしか解決できないものであるかどうかをしっかりと考えた上で、行動することが重要です。


仕事に就くということは、生活が安定するということです。足が地について働くことができなければ何事もうまくいきません。意に反する転職を繰り返す悪循環に陥ると生活の潤いがなくなってきます。転職に一歩踏み出す前に、頭の中にある転職理由が本当に妥当なものであるかどうか、今一度考え直してみてはいかがでしょうか。それでもなおかつ転職する気持ちに変わりがないのなら、前向きな転職理由に変わる様に心掛けることですね。


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転職理由は人それぞれに異なると思いますが、毎年圧倒的に多い理由が「給与に対する不満足」や「上司との人間関係がうまくいかない」あるいは「仕事のやりがいがない」などです。給与面に関する問題は生活に直結することなので、転職希望の理由に挙げる人が多いのは当然のことかもしれませんが、上司との人間関係に悩み、過大なストレスを抱えて転職を真剣に考えている人たちが多いことも、最近の傾向ではないでしょうか。


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転職理由は人それぞれに異なると思いますが、
毎年圧倒的に多い理由が「給与に対する不満足」や
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転職希望の理由に挙げる人が多いのは当然のことかもしれませんが、
上司との人間関係に悩み、過大なストレスを抱えて転職を
真剣に考えている人たちが多いことも、最近の傾向ではないでしょうか。


現在の仕事に対する不満ばかりを抱いて転職すると失敗することが多いと
言われています。

その理由は転職後にその不満が必ず解消されるとはかぎらず、
同じ様な問題に直面して転職を繰り返す可能性が高くなるからです。

逆に「新たな仕事にチャレンジしたい」、
「今までのキャリアを生かしてさらにステップアップしたい」など
の前向きな理由による転職は、それなりの心構えや準備、
あるいは希望先の業種や企業の研究を十分に行うことが普通であり、
成功する確率が高くなります。


転職を決断する前に、自分の本当の気持ちを
整理することが重要です。

ホンネの転職理由をしっかりと見つめることにより、
転職に失敗する確率を低くすることができるわけです。

ホンネの理由が不平不満に基づくものである場合、
慎重に考える必要があります。
その理由が転職しないと解決できないものなのか、
転職して必ず解消できると言い切れるのか、自問自答し、
決断を迷うなら転職したい理由を信頼できる人に相談して
客観的な判断を得ることもいい方法です。


転職するということは、自分や家族の生活に多大な影響を与えます。

大げさな言い方をすれば、自分の人生だけではなく、
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甘い考えに基づく転職は、できれば避けたいもの。
今転職を考えているならばその気持ちを家族と共有し、
みんなが応援してくれる環境を整えることが望ましいですね。
そうすれば、不平・不満だけではなく、大切な家族を守るという

前向きな目標ができ、転職理由を見直すきっかけにもなるはずです。
ネガティブな転職理由をそのままにするのも、
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転職理由について

今の世の中転職は実に多いと思います。
転職の理由の人様々だと思います。

ヘッドハンティングや自分のステップアップなどの
前向き系の転職理由の方。

会社のリストラ、倒産などでやむなく転職。

自分の思った仕事ができなかったり、
労働条件が悪いための転職

まさに人それぞれだと思います。

ちなみに私が転職した理由は。
勤めていた会社に将来性を感じなかったのと、
労働の対価があまりにも低すぎたからです。

長時間労働、低賃金、休みなし。

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長時間労働でも、やりがいがある仕事で
将来性があれば転職は考えなかったと思います。

でも、中途半端な会社に転職してもしょうがいないので、
8年間はその会社で頑張りましたけどね。


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