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MR 転職

MRの転職に関する支援サイトが増えています。これは日本に進出した外資系製薬企業が積極的に中途採用を展開しており、日本の製薬会社も優秀なMRの獲得を迫られているせいではないでしょうか。MRはMedical Representativeの略で医薬情報担当者を意味します。従って、単なる営業とは異なり、医師に対して自社の医薬品に対する安全性や副作用などの情報を提供する高い能力が要求されるわけです。


MRが行う説明は、医師が患者に投与する薬の決定に少なからず影響を与えます。このため間接的であるにしても、人の人命に関わることになります。このため、MRには豊富な知識や高い能力が必要とされるばかりではなく、人としての倫理性が問われることになるわけです。自分よがりの説明になったり、製品に対する知識や自覚が不足しているようでは、医師の信頼を得ることは出来ず、本来のMRとしての役割を果たすことはできません。


専門性が要求されるMRだけに、最低限の知識や資質を有するかどうかを客観的に判断することが必要であると考えられるようになりました。この動きを受け、1997年に(財)医薬情報担当者教育センターが発足し、その年の12月に第1回のMR認定試験が実施されて、以降、計13回の試験が実施されています。有資格者であれば一定の資質を持っている者であると判断できるため、採用時にMR認定証を重視する製薬会社も増えています。


MRの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、MR現役者だけではなく、MRの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのMRとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。MR現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。


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MRの転職を考えている人が増えています。これは外資系の製薬会社を始め、日本の大手製薬会社から中小製薬会社に至るまで積極的な中途採用活動を展開しているからです。そもそもMRとはMedical Representativeの頭文字を取ったもので、医薬情報担当者のことをいいます。医師に対して自社商品の安全性や副作用などの詳細な情報を提供しますから、医師同様高度な知識と能力が要求されるため、製薬会社にとって優秀な人材の確保が必要不可欠となっているわけです。


MRに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提供や、あやふやな説明では間違った医薬品の投与を引き起こす可能性も出てきますから、ある意味人命に関わる重要な仕事であるとも言えます。知識、能力だけではなく、人としての厳しい倫理観が要求されるのはこのためです。


重要な役割を担うMRですから、専門職としての最低限の知識や資質を有するか否かを客観的に判断する必要性が叫ばれるようになりました。MR認定試験はこのような要望を受けて1997年にスタートしました。毎年実施されて13回を数えますが、合格率は80%台と高く、今までに8万人以上がMR認定証を手にしています。企業の採用面接でMR認定を受けているかどうかを聞かれることもありますので、MRで転職するならば取っておきたい資格です。


転職希望者にとって給与水準が高く、その地位も高く評価されるようになってきたMRは魅力的な職種であり、現に経験者、未経験者を問わずMRの求人に応募する人が増えています。ただし、高度な専門性を必要とするMRですから、未経験者にとっては高い倍率を突破して採用に至ることは非常に難しくなります。考えを切り替えてMR派遣会社に入社して経験を積むという選択肢もありますので、どうしてもMRになりたいと思うのならば、一考の価値はあるでしょう。


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MRの転職に関する支援サイトが増えています。これは日本に進出した外資系製薬企業が積極的に中途採用を展開しており、日本の製薬会社も優秀なMRの獲得を迫られているせいではないでしょうか。MRはMedical Representativeの略で医薬情報担当者を意味します。従って、単なる営業とは異なり、医師に対して自社の医薬品に対する安全性や副作用などの情報を提供する高い能力が要求されるわけです。


MRに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提供や、あやふやな説明では間違った医薬品の投与を引き起こす可能性も出てきますから、ある意味人命に関わる重要な仕事であるとも言えます。知識、能力だけではなく、人としての厳しい倫理観が要求されるのはこのためです。


専門性が要求されるMRだけに、最低限の知識や資質を有するかどうかを客観的に判断することが必要であると考えられるようになりました。この動きを受け、1997年に(財)医薬情報担当者教育センターが発足し、その年の12月に第1回のMR認定試験が実施されて、以降、計13回の試験が実施されています。有資格者であれば一定の資質を持っている者であると判断できるため、採用時にMR認定証を重視する製薬会社も増えています。


MRは専門性が高いために必然と給与水準が高くなります。また、有能なMRを確保するために福利厚生などを充実させている企業も多く、転職希望者の多い職種であると言えるでしょう。本来即戦力を求める企業が多いので、MR経験者の転職が圧倒的に多いのが現状ですが、最近では未経験者を採用し、社内で教育する企業もあるため、転職人気が更に高まっています。MR未経験者でこの道への転職を考えている人にとっては朗報かもしれないですね。


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